Hoe langer iemand niet werkt, hoe lastiger het wordt om het werk weer op te pakken. Voor u als werkgever is het erg belangrijk om te weten wat u kunt doen om uw werknemers aan het werk te houden of zo snel mogelijk weer op de werkvloer te krijgen.
De Wet Verbetering Poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. Snel en efficiënt ingrijpen is het uitgangspunt hierbij.
Verplichtingen
Zowel werkgevers als werknemers hebben verplichtingen wat betreft ziekteverzuim.
- Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de bedrijfsarts of arbodienst
- Als de werknemers zes weken ziek is, moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat de mogelijkheden zijn tot herstel en wanneer het werk weer hervat zal worden
- Binnen acht weken na de ziekmelding, of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak op. Hierin staat beschreven wat beide partijen gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het Plan van Aanpak is onderdeel van het re-integratiedossier
- Bij een dreigend langdurig verzuim is de werkgever verplicht een re-integratiedossier bij te houden. In dit dossier staat vermeld wat het verloop van de ziekte is en wat beide partijen hebben gedaan om terugkeer naar het werk mogelijk te maken
- Elke zes weken bespreekt de werkgever de voortgang met de werknemer
- Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager
- In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV
Doorbetaling loon
Bij ziekte van een werknemer moet u als werkgever twee jaar lang 70% va het laatst verdiende loon doorbetalen. Voor het eerste ziektejaar bent u als werkgever verplicht minimaal het minimumloon door te betalen.
Passend werk
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie? Dan zal u als werkgever de werknemer ander, passend, werk aan moeten bieden binnen het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld zijn dat de werknemer in deeltijd gaat werken of een aangepast takenpakket krijgt. Weigert de werknemer dit, dan kan u als werkgever het loon stopzetten of de werknemer zelfs ontslaan.
Beoordelen van de situatie
Naast de wettelijke verplichtingen hebben werkgevers ook een aantal mogelijkheden om te situatie te beoordelen:
- De werkgever mag de werknemer niet vragen wat er scheelt, maar wel wanneer hij verwacht weer aan het werk te kunnen
- Als werkgever kunt u de werknemer vragen een bezoek te brengen aan de bedrijfsarts. Die beoordeelt of de werknemer in staat is aangepast werk te doen en hoelang het verzuim kan gaan duren. Daarnaast kan de arbodienst ook een bezoek brengen aan de zieke werknemer in de vorm van een spoedcontrole.
- Bij het UWV kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd wanneer werkgever, werknemer en/of arbodienst van mening verschillen over de re-integratie
- De werknemer kan op arbeid therapeutische basis weer starten met het werk om langzaam te wennen. Officieel is de werknemer nog wel ziek en moet zijn loon doorbetaald worden
Meer weten? Klik hier!