Verandering binnen de wet en regelgeving
23 feb 2015Het jaar is alweer ruim een maand voorbij. Tijd om even bij te praten betreffende al de veranderingen binnen de wet en regelgeving in Nederland en de ontwikkelingen binnen Job Investment.
Om met dat laatste te beginnen, kunnen wij u het positieve nieuws brengen dat wij voor Job Investment Payroll ook in 2015 weer NEN gecertificeerd zijn! Wij worden tweemaal per jaar zowel financieel als administratief volledig gecontroleerd door een onafhankelijke keuringsinstantie met als doel fraude tegenover malafide inleners tegen te gaan. Voor ons bedrijf en onze branche is de SNA-norm dan ook een erg belangrijk keurmerk.
Men controleert:
-De aangifte en afdrachten van verschuldigde loonheffing en omzetbelasting;
–Of de salarissen niet in strijd zijn met het wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag;
–De identiteit van medewerkers.
Verder kunnen wij u laten weten dat ons team van medewerkers verder is uitgebreid met 2 medewerkers. Met gepaste trots werken er inmiddels een 20 tal enthousiaste bevlogen medewerkers binnen onze diverse bedrijven, met dank natuurlijk richting onze klanten voor het vertrouwen.
Binnen de nieuwe wetgeving zijn er al veel zaken duidelijk geworden:
–Een ABU uitzendkracht kan 5,5 jaar flexibel werken;
–Binnen de ABU moet vanaf 1 april een uitzendkracht de inlenersbeloning krijgen;
–In het Nederlands arbeid recht geldt vanaf medio 2015; 3 contracten in 2 jaar;
–Na 3 contracten moeten de medewerkers er 6 maanden tussen uit alvorens de telling weer opnieuw begint;
–De transitievergoeding geldt na 2 dienstjaren;
–De participatiewet heeft zijn intrede gedaan.
Waar nog immer geen duidelijkheid over bestaat binnen de nieuwe wet, is hoe om te gaan met payrollen. Is dit uitzenden of is dit detacheren? Waar ook nog geen duidelijkheid over is, is wanneer het aannemen van werk is en wanneer het uitzenden betreft.
Vraagstukken waar wij samen met BDO arbeidsjuristen druk mee bezig zijn, om daar duidelijkheid over te verkrijgen. Het bijzondere is dat, ondanks de onduidelijkheden, ons Payroll bedrijf wel aan alle zware normen voldoet, vandaar dus de NEN certificering.
Wat betreft de algemene ontwikkelingen binnen de markt, zien wij een lichte groei van het aantal vacatures. Daar staat tegenover dat wij denken dat het aantal geschikte werkzoekenden iets minder wordt en dat de krapte op de arbeidsmarkt wederom aan het toenemen is.
Hoe dan ook, wij kijken met een groot vertrouwen richting de toekomst waarbij wij u graag van dienst blijven.
Heeft u vragen betreffende dit bericht, of spelen er andere zaken, dan horen wij dit graag van u.