Nadat u zelf voor de werving heeft gezorgd van uw nieuwe medewerker, nemen wij de volgende zaken uit handen, zodat wij de juridisch werkgever worden. U behoudt wel de lusten, niet de lasten.
Wat regelt Job Investment bij payrolling voor u als werkgever
- Het arbeidscontract;
- De salarisbetaling;
- Afdracht van sociale premies en pensioen;
- Loondoorbetaling bij ziekte van de medewerker;
- Uitkering van vrije dagen en vakantiegeld;
- Pensioensregeling;
- Een loonspecificatie en jaaropgave;
- Ziekterisico ook na 2 en 12 jaar (nieuwe wetgeving 2014).
Wat zijn daarbij de voordelen voor u
- Geen enkel arbeid juridisch risico;
- Ziekterisico ligt bij Job Investment, voor de lange en korte termijn;
- Op voorhand weet u wat uw medewerker per uur kost;
- Geen gedoe rondom salarisadministratie;
- Geen gedoe rondom regel en wetgeving.
Bent u ook zo nieuwsgierig wat Job Investment Payroll voor uw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact met ons op, of bel Job Investment voor meer informatie via +31 (0)73 – 7113712.